Wie oft möchten Sie die Gefährdung psychischer Belastung durchführen? Ist es für Sie sinnvoll diesen Turnus zur Maßnahmenevaluation zu nutzen?
Bereits vor Ihrer ersten DearEmployee-Umfrage sollten Sie sich Gedanken darüber machen in welchen Abständen zukünftige Befragungen stattfinden sollten. Da ein Unternehmen sich durch wechselnde Einflüsse ständig verändert, ist eine jährliche Durchführung zu empfehlen. Ein Vorteil einer regelmäßigen Befragung ist außerdem das Nutzen der Daten zur Evaluation der MaßnahmenBeide Werte sind wichtig: Der Mittelwert zeigt die durchschnittliche Ausprägung eines Treibers oder Index insgesamt an. Der Mittelwert ermöglicht es aber, über den Vergleichswert den Wert des Unternehmens mit einem externen Benchmark (z.B. branchenübergreifender Mittelwert) oder bei Filterung den Wert einer Abteilung mit einem internen Benchmark (z.B. dem Gesamtunternehmen) zu vergleichen.
Aber: Am Mittelwert allein kann noch nicht erkannt werden, ob beispielsweise alle Beschäftigten eine mittlere Ausprägung angegeben haben, oder ob es Personengruppen mit auffällig niedrigen und hohen Werten gibt. Diese Aussage ermöglicht ein Blick auf die verschiedenen Farbgruppen in der Verteilung.