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Vielleicht verfolgen Sie darüber hinaus jedoch auch das Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zusätzlich aktiv zu fördern. Ihre übergeordneten Ziele sind dabei womöglich die systematische Reduktion der Arbeitsunfähigkeits-Tage Arbeitsunfähigkeitstage und die Verbesserung der Leistungsfähigkeit. Zusätzlich möchten Sie eventuell auch die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten fördern oder die Abwanderung von Fachkräften verhindern.

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Sobald Sie alle diese Punkte geklärt haben, können Sie mit der Festlegung des Betrachtungswinkels fortfahren.

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