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Ergebnisse verstehen – 2. Ziele festlegen

Ergebnisse verstehen – 2. Ziele festlegen

Owned by Daniel Fodor
Last updated: Nov 18, 2020 by Kai Berliner (Unlicensed)
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Mit der DearEmployee Methode erhalten Sie Empfehlungen, die auf 3 Ziele abgestimmt werden können. Jeder Nutzer der DearEmployee Plattform kann die Empfehlungen nach den folgenden drei Zielen filtern:

  • Gesundheit sichern und Gesetz erfüllen: Hinter diesem Ziel steht die klassische Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Wählen Sie dieses Ziel aus, haben Sie alle Gefährdungen im Blick, ohne zusätzliche Empfehlungen für Motivation oder Bindung beachten zu müssen.

  • Motivation der Beschäftigten steigern: Die Gesundheit ist Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Mit dem Ziel „Motivation“ legen Sie den Fokus auf die Leistungsbereitschaft. Setzen Sie hier an, um primär die Motivation in Ihren Zielgruppen zu steigern.

  • Bindung an das Unternehmen erhöhen: Fachkräfte sind rar und sowohl das Finden als auch das Einarbeiten ist kosten- und zeitintensiv. Mit Auswahl dieses Ziels sehen Sie was erforderlich ist, um die Beschäftigten an das Unternehmen zu binden.

Standardmäßig sind alle drei Ziele vorausgewählt. Dies bedeutet, dass die Einteilung der Arbeitsbedingungen (Treiber) in Risiken, Potentiale und Ressourcen auf Basis aller drei Ziele erfolgt. Sobald ein Treiber für eines der drei Ziele ein Risiko darstellt, wird dieser Treiber entsprechend kategorisiert - unabhängig von seinem Einfluss auf die anderen Ziele.

Welchen Fokus haben Sie bzw. hat Ihr Kunde? Welchen Beratungsfokus gibt es?

Klassischerweise ist das primäre Ziel die Sicherung der psychischen Gesundheit der Beschäftigten und damit die Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben zur psychischen Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, der Umsetzung entsprechender Maßnahmen (§ 3 ArbSchG) und der Dokumentation (§ 6 ArbSchG). 

Vielleicht verfolgen Sie darüber hinaus jedoch auch das Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zusätzlich aktiv zu fördern. Ihre übergeordneten Ziele sind dabei womöglich die systematische Reduktion der Arbeitsunfähigkeitstage und die Verbesserung der Leistungsfähigkeit. Zusätzlich möchten Sie eventuell auch die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten fördern oder die Abwanderung von Fachkräften verhindern.

Legen Sie zum Beispiel den Fokus auf das Ziel Gesundheit fördern und Gesetze erfüllen und blenden in diesem Fall die anderen beiden Ziele aus, sodass alle Treiber allein auf Basis der Gesundheit kategorisiert werden.

Für alle Plus- und Premium-Nutzern steht zusätzlich eine Empfehlungsseite speziell für die aktive Förderung der Gesundheit zur Verfügung:

  • Gesundheit fördern (Plus/Premium): Gesetzlich gefordert ist lediglich die Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Trotzdem: Angebote zur Gesundheitsförderung lohnen sich, da sie sich positiv auf alle drei oben genannten Ziele auswirken. Die Rentabilität von betrieblicher Gesundheitsförderung wurde mehrfach bestätigt. Mit den DearEmployee Empfehlungen auf Basis der Gesundheitsbeschwerden können Sie für jede Zielgruppe im Unternehmen die passenden Maßnahmen planen.

Sobald Sie alle diese Punkte geklärt haben, können Sie mit der Festlegung des Betrachtungswinkels fortfahren.